image

Change Impulse

Neue Perspektiven für Ihre Veranstaltung,
Team Events, Konferenzen und Tagungen.
Kontakt

Inspirationen für Ihr Business

Themen rund um Evolutionäres Management, Wertschöpfende Netzwerke, Mentale Fitness und Achtsamkeit – mit dem vielfältigen Background aus der Industrie und einer großen Portion Lebenserfahrung begeistern unsere Speaker rund um ganzheitliche Unternehmensführung.

workshops

Wir denken schon Mal vor

Aus unseren Change Impulsen, ob in interaktiven Kurz-Workshops oder Vorträgen, nehmen die Zuhörer das mit, was sie gerade brauchen: manches für die tägliche Arbeit, manches für das Leben zuhause. In jedem Fall eine große Portion Zuversicht, echtes Verständnis füreinander und möglicherweise den einen oder anderen Anstoß für Veränderung, professionell wie persönlich.
Machen Sie sich ein Bild. Lassen Sie sich inspirieren. Und entscheiden Sie dann, welche Change Impulse für Sie und Ihre Zielgruppe gerade die richtigen sind. Wir denken schon mal vor.

Unsere Themen

  • MehrWERT schaffen durch WERTschätzung
    Gesund. Vital. Robust.

    Bessere Stimmung und höhere Renditen schließen sich nicht aus. Im Gegenteil ein Team, das sich gegenseitig inspiriert, begeistert und wertschätzt, macht Unmögliches möglich. Politische Ränkespiele und Grabenkämpfe sind überflüssig, denn Rollen werden nach Bedarf gelebt. Kreativität und Eigenverantwortung, Struktur und Chaos, Wertschätzung und Wertschöpfung haben darin einen festen Platz. Das ist ein Wettbewerbsvorteil der anderen Art. Schwarmintelligenz wird endlich genutzt. Aus einem Arbeitsplatz wird ein Platz an dem gearbeitet wird. Erfolgreich und in einem gesunden Umfeld. „Gesunde“ Unternehmen sind vital und robust. Das gelingt durch eine gelebte Vision und wertorientierte Führung. Der Einzelne ist wichtig. Wertschätzung schafft Mehrwert.

    • Ethik und Wirtschaft im Einklang
    • Mitgefühl in der Wirtschaft
    • Mindful Leadership und Achtsamkeit in der Führung
    • Megatrend Gesundheit: Rückblick und Ausblick
    • Werte als Grundlage für Veränderungsmanagement
    • Gesund führen – sich und andere
    • Führen als Vorbild
    • Führen Frauen anders?
    • Werteorientierung in der Führung
  • Gesundheit als Schlüsselfaktor zum Erfolg - Das SelfCare-Prinzip®
    Druck standhalten

    Wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und demografischer Wandel fordern Unternehmen wie Mitarbeiter heraus. In Zeiten von Globalisierung und Internet hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend geändert. Neue, wirksame Lösungen sind gefragt, um mit der erhöhten Arbeitsverdichtung und -intensität umzugehen. Für ein rundum gesundes Unternehmen. Und all das in einem Marktumfeld, in dem Komplexität der Alltag und Flexibilität gefordert ist, um dem Druck standzuhalten.

    Das große Ganze

    Ein Unternehmen ist immer dann "gesund", wenn es eine Einheit bildet. Das heißt, Management, Prozesse und Kultur integrieren sich und folgen einem gemeinsamen Ziel: wirtschaftlichen Erfolg in einer gesunden Leistungskultur sicherstellen. Und das bedeutet: jeder einzelne Mitarbeiter weiß worauf es ankommt, wie er sich ‚gesund‘ hält – von innen und von außen. Sozusagen Körper, Geist und Seele im Einklang. Damit der Mitarbeiter auch das Unternehmen gesund halten kann. So funktioniert das SelfCare-Prinzip®. Verantwortung übernehmen für sich und das Unternehmen.

    wirtschaftlicher erfolg
    • Megatrend Gesundheit: Rückblick und Ausblick
    • Das SelfCare-Prinzip®
    • Lebenszyklusorientierte Unternehmensführung
    • Rundum gesund als Unternehmen
    • Die Antwort auf den Wandel: gesunde Führung
    • Mindful Leadership und Achtsamkeit in der Führung
  • Der Krise einen Schritt voraus
    Wendepunkt einer Entwicklung

    Krisen machen den meisten Unternehmen Angst. Lange bevor sie überhaupt passieren. Die schlechte Nachricht: Krisen kommen meistens unerwartet und sind für viele der Moment der Wahrheit. Die gute Nachricht: Krisen sind immer der Wendepunkt einer Entwicklung, sie leiten einen entscheidenden Abschnitt einer schwierigen Situation ein. Und man kann sich darauf vorbereiten auf diese stürmischen Momente.

    Krisen meistern

    Fakt ist - wenn in Krisenzeiten die Wellen höher schlagen kann es schon Mal passieren, dass der Kapitän den Überblick verliert. Und wenn dann die Mannschaft nicht weiß, was zu tun ist und in Panik gerät, dann können die Folgen katastrophal sein. Da wäre es schon hilfreich, zu wissen was es braucht, damit das nicht passiert. Erfahren Sie mehr über die 3 Geheimnisse um Krisen zu meistern.

    Die 3 Geheimnisse um Krisen zu meistern

    Das Adlerprinzip, das Prinzip des Evolutionären Managements und die Fähigkeit des Wildwasser-Fahrens.

  • Unternehmenskultur im Wandel
    Vielharmoniker

    Es gibt Sie in jeder Unternehmenskultur – die Vielharmoniker. Sie sind einfach nett. Sie brauchen Harmonie, um sich wohl zu fühlen und produktiv zu sein. Glauben sie. Allerdings ist ein Zuviel an Harmonie eine Gefahr für jedes Unternehmen. Denn ein Zuviel führt zu künstlicher Harmoniekultur. Da werden dann Entscheidungen verschleppt. Innovationen verhindert und Veränderungen blockiert - aus Vorsicht und um nur ja niemandem weh zu tun und keinen Konflikt vom Zaun zu brechen.

    Produktive Streitkultur

    Dabei ist es die Energie der produktiven Streitkultur, die uns weiterbringt. Auseinandersetzung hilft Führungskräften, neue Perspektiven zu entdecken. Auseinandersetzung heißt sich mit den Gedanken, Meinungen, Ideen und Gefühlen anderer und eigener konstruktiv zu beschäftigen. Das festigt Beziehungen, schafft Identität, fördert Innovation und macht tolerant. Die Begriffe "Konflikt" und "Streit" sind negativ besetzt - zu Unrecht! Denn wer weiß wie es geht, entwickelt eine positive Streitkultur. Eine Streitkultur, in der jeder Beteiligte mit erhobenem Kopf und gestärkt aus einer Auseinandersetzung hervorgeht.

    Tit-for-Tat

    Auf Basis der Tit-for-Tat-Strategie (die übrigens mit dem Nobelpreis ausgezeichnet wurde) und der Teampyramide von Patrick Lencioni erhalten Sie Impulse, wie Sie sich Konflikten erfolgreich stellen. Und sie zum Motor Ihrer Unternehmenskultur machen. Damit am Ende alle gewinnen.

    Unternehmenskultur braucht Vertrauen, Konflikt, Verbindlichkeit und Verantwortung.

  • Mentale Fitness als Erfolgsgeheimnis für Leistung und Zufriedenheit
    Herausforderungen bewältigen

    Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, die bewältigt werden müssen. Leistung, die unter Druck gefordert wird. Das kann Mitarbeiter und Führungskräfte schon Mal an ihre Belastungsgrenze und nah an den persönlichen Abgrund führen. Die Gefühlslage reicht von A wie Alles-richtig-machen-müssen bis Z wie Zu-viel-wollen. Da ist der Schritt zur Überforderung ein kleiner. Da wäre es gut zu wissen, wie man gelassen, entspannt und dabei zielklar bleibt. Damit man jederzeit seine Bestleistung abrufen kann. Dauerhaft zufrieden, beruflich und privat. Einfach mental fit.

    • Die Antwort auf den Stress: mentale Fitness
    • Mindfulness. Achtsamkeit als Lebenskonzept.
    • ENERGIEquellen nutzen statt ENERGIElöcher stopfen
    • Selbsterzeugter Zeitwohlstand statt fremdbestimmte Zeitnot
    • SelbstBEWUSSTsein und die eigene Identität
    • SINNhafte Fragen
    • Mental fit, gelassen und entspannt überzeugen